http://goo.gl/aifZ8l

組織要成功,必須能同時處理這類相互衝突的需求,而不是從中選擇一個來處理。因此,領導人面對多元事實和不一致的情況必須放寬心,也必須接受變動,如此一來,才能協助組織達到動態平?,讓矛盾不僅不會阻礙進程,反而會刺激進程。

民間二胎貸款

領導人面臨許多策略矛盾,也就是經常得面對「二者擇一」的壓力。例如,創新矛盾:對新產

個人信用貸款比較

花旗信貸

>房屋貸款利息計算

>房屋抵押貸款試算

品和新流程的追求,與維持經過考驗、值得信賴的任務相衝突。又如,全球化矛盾:涉及在地任務和跨國界整合之間的緊張。而為股東充分提高利潤的目標,與為廣大利害關係人創造利益的期望相衝突時,也會產生責任矛盾。

公教房屋貸款利率比較

>買車貸款保人


5DE68ED34BBF90C0
arrow
arrow

    ge12ef4 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()